劳务派遣许可证怎么办理需要多少钱
劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。劳务派遣可以增强企业和劳务派遣人员之间的联系，满足供给与需求双方的关系。劳务派遣行业属于特殊行业，所以根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，应当向企业所在地的人力资源社会保障行政部门提交材料，依法申请行政许可。
符合法律规定的具备经营劳务派遣业务条件的单位，依法向所在地有许可管辖权的人力资源和社会保障部门申请行政许可，取得从事经营劳务派遣业务的资格。
一、南阳代办理劳务派遣证办理流程：
1.核对名称，工商提交名称核准请求并接收《企业过后名称核准关照书》；
2.申请并提交申请材料；
3.审核材料，如无错误，发出验收通知；
4.安排现场核查办公室；
5.领取《劳务派遣经营许可证》。
二、新劳务派遣证办理需要的材料和要求：
公司申请需要满足的条件
1、注册资本不少于人民币200万元
（公司zui少200万验资，需要验资报告）
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施（面积不低于100平米以上，商用产权）
（经营地址和营业执照上的地址一致，需要上门查看）
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4、法律、行政法规规定的其他条件。
三、在哪里申请：（人社局）
《劳务派遣经营许可证》由国家人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人社局负责印制、免费发放和管理。
所以，需要申请的公司要向公司所在地的省级人社部门提出申请，一般是人社局里边的劳动关系科。
四、劳务派遣单位如何合法经营：
由于劳务派遣的“临时性、针对性和专&业性”特征，劳务派遣在我国很普遍，有劳务派遣业务的企业很多，而法规规定，有劳务派遣业务的企业需要申请办理《劳务派遣经营许可证》方可开展业务。
五、办理劳务派遣许可证要多长时间：
资料准备好以后，从提交申请到下发证件，一般需要20-30个工作日左右。
六、办理劳务派遣许可证要多少费用：
这里所说的办理费用，不是人社局收取我们的费用，人社局办理《劳务派遣许可证》和《人力资源许可证》都不收取任何费用的，这里说的费用是指找第三方代办许可证的费用。
代办《劳务派遣许可证》的费用一般根据你公司的性质以及所在地办理的难易程度而定，具体费用可以联系。
七、什么是国内派遣与国际派遣？
劳务派遣还分为国内劳务派遣与国际劳务派遣。
（做国内业务申请国内派遣，例如工厂富士康、京东方、捷普、昌硕等全国各大电子厂招工、食品厂招工等）
例如国内的很多建筑公司将员工派到非洲、东南亚去帮助当地修桥修路搞工程就属于国际劳务派遣。
国外《劳务派遣许可证》的办理要更难，所需提交资料更多，时间也更长。
八、《劳务派遣许可证》有效期延续
《劳务派遣经营许可证》的有效期为3年。
劳务派遣单位应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续的书面申请，逾期的，要按照新申请《劳务派遣许可证》重新办理。
九、《劳务派遣许可证》年检
劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。
(派遣用工情况统计表，写明用工单位、派遣人数、派遣地点、联系人、联系电话等信息，盖公章;)
一般来说，年检就不需要到省级人社局了，根据所在辖区的（市县区）人社局发布的公告将要求的材料提交到人社局办公室即可。
据说很多小城市的人社局经常到了年底才发出公告让劳务派遣单位提交上一年的资料来年检。
十、无证经营风险？
1、面临罚款风险
劳务派遣单位若没有《劳务派遣许可证》就开展无证经营的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1到5倍的罚款；没有违法所得的，处5万元以下的罚款。
2、员工解约风险
如果派遣单位属于无证经营，即使被派遣员工与派遣单位签订了劳动合同，被派遣员工也有权随时解除劳动合同。
当然，还有一种“无证经营”情形，就是公司原本有许可证，后来过期未续或被吊销，这对员工和公司有什么影响呢？
劳务派遣暂行规定第11条规定：
《劳务派遣许可证》过期未延续或被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。若双方协商一致，也可以解除劳动合同。
也就是说，员工仍然有主动权，要是想走可以走，想留也可以留，这对派遣公司的发展也是不小的风险。
所以，为了避免这些风险，让公司把精力用在“刀刃”上，用在业务开拓与服务上面，劳务派遣企业一定保证有证在手，合法经营，长远经营。
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