一

　　受理条件

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定 ，申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

　　注册资本不得少于人民币200万元；

　　有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

　　有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

　　法律、行政法规规定的其他条件。

　　二

　　办理流程

　　申请人提交《劳务派遣行政许可实施办法》规定的材料到县区级人社部门。经初审，材料齐全的，当场出具《受理通知书》；材料不齐全或不符合法定形式的一次性告知需补正的材料；决定不予受理的，出具《不予受理通知书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享受依法申请行政复议或提起行政诉讼的权利。

　　县区级人社部门到申请人经营场所进行实地核查。

　　申请材料符合法定条件，具备开展劳务派遣业务所需经营场所、办公设备等条件，县区级人社部门将申报材料提交市级人社部门进行复审。

　　市级人社部门复审后做出准予或不予许可决定，准予许可的向申请人颁发《劳务派遣经营许可证》，不予许可的说明不予许可的理由，出具不予许可决定书，并告知申请人享有依法申请行政复议或提起行政诉讼的权利。

　　劳务派遣和劳务分包、专&业分包到底有什么区别吗？

　　概念区分

　　1、 劳务派遣

　　劳务派遣要区分派遣方与受派遣方，派遣方即派遣机构，其从事的业务就是将与自己签订过《劳动合同》的员工派驻到其他单位现场，提供双方事先约定好的服务。

　　而受派遣方其实才是真实有用工需求的单位，其接受劳务派遣公司提供的人员并组织开展现场工作。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”

　　因此，被派遣人员劳动关系不随着派遣行为的发生而转移，始终都是劳务派遣单位的受雇员工，其工资发放、个税申报、社保缴纳责任都归属派遣单位而不是被受派遣单位。

　　2、建&筑服务外包通常分为两种：

　　1） 专&业分包

　　2） 劳务分包

　　专&业分包一般是将工程总量进行拆分，专&业分包方通常是包工包料的。

　　劳务分包一般是指清包工，即包工不包料，或者承包方只包部分辅助材料和辅助机具，主要是组织人员提供建&筑服务。

　　除上述两种，一般的“劳务外包”归属于“人力资源外包”的范畴，很多企业为了节省管理的时间和精力，会将部分或者全部的人事管理及工作外包给外部服务机构来完成。外包后，发包方只需要对工作的成果进行验收，可以节省精力投入到战略布局或其他业务扩张中，避免自己在不熟悉的领域浪费时间搭建团队。

　　简单的解释，劳务派遣是将自己的人员派驻到用工单位提供服务，实质是输出“人”；相反，劳务外包的实质是外包“活”，承包方自己组织人员并负责提供zui终的工作成果，赚的是干活的钱。