劳务派遣  是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。

　　2013年7月1日国务院人力资源和社会保障部颁布《劳务派遣行政许可实施办法》，要求所有的劳务派遣机构都需要申请劳务派遣经营许可证。

　　至此，劳务派遣经营许可证成为从事劳务派遣业务的必备。

　　《劳务派遣经营许可证》如何办？

　　?? 需要的材料如下：

　　1、需要有公司注册地址（实际地址，需要现场检查，面积zui好≥80平）；

　　2、需要办理营业执照；

　　3、注册实缴资金zui低不能低于200W（且需要验资zui低不低于200W的资金）；

　　4、需要≥200W资金的验资报告；

　　5、需要劳务派遣规章制度；

　　6、需要登记公司人员。

　　?? 审批流程如下：

　　1、受理阶段：对申请人提交的申请材料进行初步审查，并告知是否受理。

　　2、勘验勘查阶段：对受理申请项目进行实地勘验勘查，组织相关部门进行评审，提出审查意见，形成结论。

　　3、作出决定阶段：审核相关材料，作出是否许可决定。

　　4、送达阶段：送达许可决定及许可证照等，并开展定期不定期检查，根据检查情况，依法采取相关处置措施。

　　无劳务派遣许可证经营劳务派遣业务，需要承担哪些后果？

　　根据新修订劳动合同法规定，从2013年7月1日起，凡经营劳务派遣业务的单位，应在取得《劳务派遣经营许可证》后方可开展新的劳务派遣业务。

　　劳务派遣许可证办理规定:可从事人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等经营活动。

　　如公司或机构从事此类经营活动的，需要以劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同，然后再把员工派往需要派遣的单位，由被派遣的用人单位进行支付服务费，这类企业都要办理劳务派遣经营许可证。

　　劳务派遣的劳务主要针对低端劳动力，如保安，劳务工人等，且符合三大特性：临时性，辅助性，可替代性，而且审批对劳务派遣制三大性质都控制的很严格。

　　#承担民事责任#

　　??合同无效

　　（1）派遣公司与劳动者所签劳动合同无效，从而认定用工单位与劳动者建立劳动合同关系。

　　根据《劳动合同法》第五十七条的规定，劳务派遣公司必须取得许可证后才能开展业务。一般认为未取得派遣证进行派遣的行为通常被认为属于违反法律规定的强制性禁止行为。

　　根据《劳动法》第九十七条的规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　所以无证派遣的派遣公司与劳动者签订的劳动合同应该被认定为无效行为，且给该劳动者造成损害的，派遣公司还应向劳动者承担赔偿责任，该劳动者与用工单位认定为劳动关系。

　　（2）无证派遣会导致劳务派遣合同无效。

　　根据《合同法》第五十二条关于合同无效事由的规定，无证派遣属于违反法律、行政法规的强制性规定，会导致劳务派遣公司与用工单位的劳务派遣合同自始无效。

　　若用工单位在签订协议时未注意审查资质，则根据过错程度也承担部分责任。

　　#承担行政责任#

　　??赔偿、罚款

　　从事“无证”派遣的企业可能因违反法律、行政法规而承担行政责任。

　　《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位吊销其劳务派遣业务经营许可证；用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

　　《人力资源和社会保障局》第十九号令的规定，从事劳务派遣相关业务的公司需依法向许可机构申请《劳务派遣行政许可证》后才可开展相关业务，未经允许经营相关业务的公司将依法被处以一万以上五万以下的罚款。

　　温馨提醒

　　对于经营劳务派遣业务的企业而言，办理劳务派遣许可证对于准备从事该领域业务的企业来说是当务之急，避免出现无证经营而承担大额的行政罚款。